课程背景：
新入职的毕业生如何完成 “从校园人到职场人”的成功转变？需要过好心态关，训练沟通技巧，强化执行技能。本课程围绕“一心二力”（心态素养、沟通力、执行力）展开，旨在帮助新生代毕业生快速建立自信、掌握职场基本技能，为企业打造高绩效团队。
1．心态素养：素养内在于心，是个人效能提升的源动力，是个人职业生涯成败的关键因素。本节以“职场情商”为切入点，旨在塑造良好的职业素养。
2．沟通力：哈佛商学院研究表明: 管理问题80%以上是沟通问题。良好的沟通能力是加强企业管理、形成良好团队精神的有力保证。本节围绕职场情商塑造及上、平、下、内、外沟通，360度展开，结合工具运用，助力打开沟通困局，提升效能。
3．执行力：新入职的毕业生，大多从事的是最基层并且琐碎的事务，或许整天忙得团团转，却难以体现工作成果。如何提升工作规范和技巧，让其具备良好素质，是组织不容忽视的问题。本节围绕“目标计划、总结复盘、汇报呈现、时间统筹、自我提升”五项内容展开，旨在提升员工和组织效能。
我们发现，现在的不少培训，学员的表现往往是“学时激动，学完感动，回到岗位一动不动”，能否落地是评估培训效果的重要指标。本课程针对“三动”问题给出对策，课程设计循序渐进，结构呈现，避免碎片化和零散化，确保实效。
课程模型：
课程收益：
1．掌握五级情商的内容及职场情商的塑造方法。
2．培养同理心和沟通意识，掌握高效沟通的技巧和方法，读懂领导意图。
3．掌握5W2H法制定工作计划，确保计划对目标达成的强支撑作用。
4．正确认识并积极复盘，掌握复盘的步骤和方法。
5．掌握工作汇报及呈现技巧。
6．掌握时间管理的方法和技巧，学会高效统筹时间。
7．掌握自我修炼的内容，做好能力提升。
课程特色：
结构化思考：思路清晰，有效表达。
情景化互动：实战互动，寓教于乐。
口诀化记忆：口诀提炼，语言生动。
系统化实施：系统呈现，分段实施。
工具化落地：工具运用，实效落地。
课程时间：2天，6小时/天
授课对象：各单位新入职的毕业生、新生代员工。
课程报价：1.2-1.5W元/人
授课方式：行动学习工作坊、情景互动教学，小组研讨、角色扮演。
